Les collaborateurs sont au coeur de la proposition de valeur de SIGMA Partners. Leur bien-être au travail et leur épanouissement sont intimement liés.
L’épanouissement professionnel de chacun est la clé de toute réussite collective
Nous encourageons l’autonomie, l’initiative, l’entraide, le partage d’expérience et l’innovation et accompagnons chaque collaborateur dans la prise de responsabilités et la montée en compétences.
Une place pour l’intrapreunariat
Nos consultants sont libres de prendre des initiatives et de proposer des projets dans le cadre de notre « Change factory », petite usine à transformation. Chacun a ainsi la possibilité de réaliser des missions « internes » ou solidaires en fonction de ses talents, centres d’intérêts et aspirations.
Nous attachons une grande importance à la diversité et à l’inclusion
L’équité, la parité et l’intégration des seniors sont des priorités dans notre politique RH.
Notre cadre de travail est primordial
L’aménagement de nos nouveaux locaux a été pensé avec l’implication de chacun afin d’offrir un lieu convivial, favorisant le travail collaboratif, le partage et la communication.
Nous avons institué une journée de télétravail, même en dehors des périodes de crise sanitaire. Enfin, nos afterworks, sessions de lunch and learn, séminaires, sont autant d’occasions pour nos consultants de se retrouver autour de thématiques innovantes et de moments conviviaux.
L’humain, l’engagement et l’ouverture nous guident
Nous sommes engagés dans diverses initiatives solidaires car nous pensons que le rôle de toute entreprise est d’être génératrice de progrès et qu’elle peut avoir un fort impact sur son environnement et sur ses collaborateurs. Nos collaborateurs consacrent une partie de leur temps à des projets solidaires et purement bénévoles, qui prennent diverses formes.
